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Kanzlei Kampmann
Kanzlei Kampmann
INFOS - ARBEITNEHMER

Der Arbeitsplatz sichert Ihre wirtschaftliche Existenz. Ihr Arbeitsverhältnis begründet vertragliche Pflichten, die Sie zu erfüllen haben, aber auch umfassende Rechte. Ihr Anwalt ist hier Ihr kompetenter Berater in allen Fragen des Arbeitsrechts.

Es beginnt bei Fragen des Inhalts und des Abschlusses des Arbeitsvertrages. Vor allem begleitet Sie Ihr Anwalt beratend in allen Phasen und allen Problemkreisen des Arbeitsverhältnisses wie

  • Probezeit,
  • Versetzung, Höher- oder Herabstufung,
  • Arbeitszeit, Überstunden und Mehrarbeit,
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld,
  • Entlohungsarten und Lohnzuschläge,
  • Urlaub und Urlaubsentgelt,
  • betriebliche Sozialleistungen.

Ihr Anwalt klärt Sie auf, welche Rechte Sie selbst wahrnehmen müssen und welche Sie besser über Ihren Betriebsrat einfordern lassen.

Ihr Anwalt dient ausschließlich - im Rahmen der Rechtsordnung - Ihren persönlichen Interessen. Im Gegensatz zu vielen anderen Beratern sind Anwälte unabhängig, zur Verschwiegenheit verpflichtet und vertreten ausschließlich die Interessen des Mandanten. Ihr Anwalt ist also frei und unabhängig, bei Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Arbeitgeber die für Sie individuell richtige und vorteilhafte Lösung zu suchen.

Eine Abmahnung kommt manchmal aus heiterem Himmel. Was hat sie zu bedeuten? Eine Abmahnung kann eine Kündigung vorbereiten. Darum Vorsicht. Ist die Abmahnung in Ihrem Fall gerechtfertigt? Ihr Anwalt klärt Sie auf, ob und wie Sie sich wehren können.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers ist nur aus ganz bestimmten im Gesetz festgelegten und durch die Rechtsprechung konkretisierten Gründen zulässig. Was das konkret bedeutet, sagt Ihnen Ihr Anwalt. Darüber hinaus gibt es viele rechtliche Hürden, an denen eine Kündigung des Arbeitgebers scheitern kann:

  • Wurde Form und Frist der Kündigung gewahrt?
  • Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört?

Daneben gibt es besonderen Kündigungsschutz für Schwangere und junge Mütter sowie für Schwerbehinderte. Über das sinnvolle und richtige Vorgehen im Kündigungsfall berät Sie Ihr Anwalt. Ist es zum Beispiel für Sie besser, um Ihren Arbeitsplatz vor den Arbeitsgerichten zu kämpfen oder ist es für Sie ratsamer, sich mit dem Arbeitgeber auf eine angemessene Abfindung zu einigen und so den Weg freizumachen für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz?

Sie haben lediglich drei Wochen für die Entscheidung, ob Sie gegen die Kündigung klagen wollen. Versäumen Sie diese Frist - die mit dem Zugang der Kündigung beginnt - läuft oft überhaupt nichts mehr. Trotzdem sollten Sie Ihren Anwalt auch dann nach Reparaturmöglichkeiten fragen.

Gehen Sie nicht erst am letzten Tag der 3-Wochen-Frist, sondern sofort zu Ihrem Anwalt. Auch Prozesse vor dem Arbeitsgericht sind meist langwierig. In über 90 Prozent der Fälle enden sie mit einem gerichtlichen Vergleich: Das Arbeitsverhältnis wird gegen Zahlung einer Abfindung an Sie beendet. Deshalb gilt hier ganz besonders: Zeit ist Geld. Je früher Sie Ihren Anwalt aufsuchen, umso eher kann er mit dem Arbeitgeber Verbindung aufnehmen, um mit ihm über eine außergerichtliche Einigung zu verhandeln. Ein von Ihrem Anwalt zügig vermittelter Aufhebungsvertrag erspart Ihnen persönliche und finanzielle Belastungen.

Ein Aufhebungsvertrag ist Ihnen vielleicht auch vom Arbeitgeber anstelle einer Kündigung angeboten worden. Lassen Sie sich dann eine Überlegungsfrist einräumen und fragen Sie Ihren Anwalt. Das ist Ihr gutes Recht.
Ihr Anwalt wird prüfen, ob das von Ihrem Arbeitgeber einseitig aufgesetzte Vertragspapier keine vermeidbaren Nachteile - z. B. im Hinblick auf Ihr Arbeitslosengeld - für Sie enthält und Sie entsprechend beraten.